![В чем отличие процедур банкротства для работников предприятий-должников?. В чем отличие процедур банкротства для работников предприятий-должников?.](/netcat_files/generated/97/139/760x570/34/8ef1b78ef551488a260b0753c523292c.jpg?crop=0%3A0%3A0%3A0&hash=3a676a32557d4ba4295dfe659eddb423&resize_mode=0&wm_m=0)
Тем не менее работникам необходимо знать в чём отличие процедур банкротства при погашении задолженности по заработной плате.
- Если на предприятии введена процедура наблюдения, которая применяется в деле о банкротстве к должнику в целях обеспечения сохранности его имущества, проведения анализа финансового состояния должника, составления реестра требований кредиторов и проведения первого собрания кредиторов, то обязанность по выплате заработной платы лежит на руководителе организации.
- Если это внешнее управление, которое вводится в деле о банкротстве к должнику в целях восстановления его платежеспособности, то арбитражный управляющий обязан составить график погашения задолженности.
- При введении процедуры конкурсного производства на предприятии, которая применяется в целях соразмерного удовлетворения требований кредиторов, арбитражный управляющий обязан провести инвентаризацию имущества, его оценку и приступить в продаже данного имущества. После поступления денежных средств на счет предприятия конкурсный управляющий приступает к погашению задолженности в порядке очередности.
Несмотря на то, что конкурсный управляющий самостоятельно включает в реестр задолженность перед работниками по заработной плате, на практике встречаются ошибки при расчете. Поэтому работнику целесообразно самому проверить правильность расчета и проконтролировать включение требований в реестр, в случае разногласий с арбитражным управляющим - обратиться в суд».