Так, в ходе судебного заседания установлено, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ фактически применено в отношении работника дважды, а приказы о применении дисциплинарных взысканий по фактам неисполнения им трудовых обязанностей изданы в один день без учета хронологической последовательности проступков, что повлекло нарушение требований о соразмерности дисциплинарных взысканий.
Судом установлено, что при увольнении работника нарушены требования статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие порядок применения дисциплинарного взыскания.
Старшим помощником прокурора района Колесниковой Е.А. по результатам рассмотрения гражданского дела дано заключение об удовлетворении исковых требований.
Суд, выслушав участников судебного разбирательства, изучив материалы дела, установил, что исковые требования, в части восстановления на работе, взыскании денежной компенсации морального вреда, заработной платы за время вынужденного прогула, а также отмены 4 дисциплинарных взысканий, подлежат удовлетворению.
Информируем:
Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов. Исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.
Информация предоставлена представителем прокуратуры Шекснинского района